根据公司经营发展需要，为更好落实公司薪酬体系设计和管理架构完善，持续提升一线员工技能技术水平，近日，由人事部牵头，公司举办了新形式的铆工、焊工技能培训及评定活动。

整个技能评定共分为两部分，分别为培训和理论&实操考试。对已完成所有理论培训课程的员工进行理论测试和实操考核，全程质量部参与监督考核。整体成绩由理论成绩20%和实操得分80%构成，综合得分≥70分者为合格，由部门颁发相关作业资格证。总分≥70分者则按分数分别分为初级、中级、工，不同级别工资也作相应调整。在考试中荣获名的员工，由总经理颁发“技术标兵”的荣誉奖状，并获得1000元奖励。

该次培训不仅极大提升员工理论、实操能力，降低未来潜在安全风险，减少事故发生概率，更是有助于完善员工等级评定流程和管理框架体系，利于制定更科学合理的薪酬体系，加快公司薪酬架构建立进度，推进人事模块进一步完善。人事部也将持续推进此类培训活动的长期落地实施，扩大教学内容，完善培训流程，建立公正科学的员工定级制度。